Minggu, 27 Desember 2009

WindowBlinds buat Tampilan Windows keren





WindowBlinds adalah program yang  mengubah nuansa desktop anda menjadi lebih menarik.dengan mengubah gaya judul tombol, bar ,toolbar dll
Anda dapat membuat dan memilih sendiri nuansa desktop, Menerapkan gaya visual Sebagai tambahan untuk cara pintas ke Advanced Config WindowBlinds jendela di menu Start Anda, Anda dapat mengubah gaya WB dan pengaturan visual baik dari Skins atau tab Appearance pada Display Properties.
WindowBlinds telah dirancang dan diuji untuk menjadi seperti yang kompatibel dengan dengan ribuan  aplikasi dan perangkat keras yang tersedia. Load memori yang cukup rendah (kecuali jika Anda menggunakan banyak animasi) dan setiap keanehan dengan aplikasi spesifik umumnya dapat bekerja sekitar dengan cepat (lihat bagian Mengatasi Masalah bantuan online file untuk informasi lebih lanjut).

WindowBlinds adalah utility yang memungkinkan pengguna untuk benar-benar mengubah tampilan dan nuansa dari Windows antarmuka dengan menerapkan suatu skin baru. Ada ribuan skin yang berbeda untuk memilih dari yang bebas didownload dari situs WindowBlinds.
Empat kategori utama terlihat dalam window utamanya. Keempat kategori ter­sebut adalah "Look&Feel", "Wallpapers", "Settings", dan "System Info". Dari keempat kategori tersebut, Look&Feel merupakan kategori yang memiliki hampir semua feature untuk mengubah tampilan Windows. Di kategori ini, Anda bisa mengubah visual style, skin, huruf, tingkat transparansi, animasi, dan icon untuk toolbar. Penggunaannya pun cukup mudah. Klik salah satu bagian yang ingin Anda ubah. Kemudian, Anda tinggal memilih warna atau style yang sudah disediakan atau menggeser slider sampai Anda mendapatkan kombinasi warna yang pas. Terakhir, tentu saja Anda harus mengklik “Apply”. Program pengubah tampilan Windows ini juga tidak begitu memberatkan sistem.

Kesimpulan: Melalui program ini, tampilan Windows XP Anda bisa “disulap” men­jadi Vista, Linux, dan bahkan Mac dalam sekejap.




apa itu Ubuntu

UBUNTU

Ubuntu adalah turunan dari distro Linux jenis Debian unstable (sid), Ubuntu merupakan project untuk komunitas, yang bertujuan untuk menciptakan sebuah sistem operasi beserta dengan paket aplikasinya yang bersifat free dan open source, karena Ubuntu mempunyai prinsip untuk selamanya bersifat gratis (free of charge) dan tidak ada tambahan untuk versi enterprise edition. Dalam website nya disebutkan bahwa Ubuntu Tim Ubuntu memberikan hasil kerjanya untuk semoa orang dalam pengertian free/gratis yang sama. Ubuntu juga juga tersedia dalam banyak bahasa termasuk bahasa Indonesia asli bukan bahasa Melayu, karena Tim Ubuntu memiliki tim penerjemah dan memberikan yang terbaik.

KELEBIHAN UBUNTU

Ubuntu memiliki kelebihan-kelebihan sebagai berikut:


1.      Gratis dan gratis (Free of Charge)


Tidak perlu diragukan lagi bahwa Ubuntu gratis siap di download atau dapat memperolehnya via pemesanan CD, dan pemesanan CD pun gratis dari Belanda.



2.      Support terhadap bermacam aplikasi


Aplikasi yang di support oleh Ubuntu banyak sekali jumlahnya, menurut sumber terakhir bahwa program yang dapat di support Ubuntu mencapai 16.000 buah aplikasi. Dalam CD Ubuntu, secara otomatis dalam komputer akan di isi program antara lain Open Office, Mozilla Firefox, Konqueror, Synaptic Package Manager, GIMP, dan lain-lainya. Bila pengguna Ubuntu masih kurang puas dengan program bawaan CD Ubuntu maka pengguna dapat menginstall program-program yang terdapat di DVD Ubuntu. Walaupun Ubuntu adalah sistem operasi gratis namun Ubuntu dapat juga support bila di install aplikasi non-free (komersial).


3.      Dukungan penuh terhadap segala jenis komputer


Disinilah salah satu kehebatan sistem operasi yang bebasiskan Debian, Debian merupakan ruh dari Ubuntu sedangkan Debian sendiri telah diakui dunia sebagai sistem operasi yang dapat mensupport berbagai macam spesifikasi komputer Ubuntu support terhadap prosesor i386 (386/486/Pentium(II/III/IV) and Athlon/Duron/Sempron processors), AMD64 (Athlon64, Opteron, dan generasi baru 64-bit Intel processors (Intel EM64T)), and PowerPC (iBook/Powerbook, G4 and G5) architectures.

Cepat dengan Hibernasi


Mode stand by yang ada pada windows tetap butuh listrik. Kalu listrik mati, data yang tersimpan di memori akan hilang. Ada mode yang mirip dengan mode stand by tapi takbutuh listrik. Itulah mode Hibernasi.




            Pada mode hibernasi ini, Windows mentransfer seluruh data di memory  ke dalam hard disk. Itu dilakukan sesaat sebelum komputer anda hibernasi. Saat dinyalakan, boot akan lebih cepat dan anda akan mendapati kondisi windows sama persis pada saat sebelum hibernasi. Seluruh program sudah berjalan, dokumen yang dibuka sudah terbuka, dan lain-lain.

Untuk mengaktifkan fitur hibernasi ikuti langkah-langkah berikut ini :


1.       Klik Start > Control Panel > Power Options.
2.       Pada jendela Power Option Properties, klik tab Hibernate.
3.       Tandai kotak  Enable Hibernation. Apabila kotak itu tidak dapat diklik, sediakan ruang kosong di C. Kapasitasnya sebesar memori utama anda di drive C.
4.       Selanjutnya jika anda ingin menggunakan mode Hibernate, klik Start > Turn Off Computer.
5.       Tekan tombol Shift, kemudian klik Hibernate.

Hemat memory


1.       Klik Start > Run.
2.       Ketik services.msc dan klik Ok. Setelah jendela services terbuka, tampaklah deretan program-program yang berjalan di latar belakang alias  tanpa ada jendelanya di desktop. Ada informasi mengenai nama, penjelasan status, tipe start up, dan beberapa informasi lain.
3.       Klik kanan pada program yang akan kita ubah aturannya, lalu klik properties. Sebelum mengubah aturan, baca dulu keterangan yang ada di Description. Cari tahu apakah program tersebut dibutuhkan atau tidak. Untuk mengetahui hubungannya dengan program lain, klik Dependencies. Jangan sampai setelah program kita matikan imbasnya program lain jadi ngaco.
4.       Klik Starup Type sehingganmuncul 3 pilihan : Automatic, Manual, dan Disable. Pilih salah satu sesuai kebutuhan. Jika tidak dibutuhkan, pilih Manual artinya kita jalankan secara manual atau Disable.Ada beberapa program yang dibutuhkan oleh sistem. Program seperti itu sebaiknya tidak diganggu gugat. Program-program tersebut adalah Event Log, Plug and Play, Remote Procedure Call (RCP), Windows audio, dan Windows Management Instrumentation.
5.       Setelah semua program selesai anda setting, Tutup services dan Restart komputer.

Kalau anda takut salah, Anda bias menyimpan pengaturan standar. Pengaturan itu bisa di-load lagi ketika komputer error. Cara bikinnya begini.
Klik View, lalu klik Add/Remove Colomns klik Ok . Kita harus melakukan itu agar file TXT yang tersimpan nanti tidak terlalu rumit. Klik Action pada Services, klik Export list. Simpan dalam file services.txt. Jika sewaktu-waktu anda ingin mengembalikan setting seperti semula, anda bias melihat file Services.txt yang sudah anda simpan sebelumnya.



Latar belakang berkuliah menurut teori kebutuhan Maslow


Menurut Mr. Maslow, kebutuhan yang ada di tingkat paling dasar dalam piramida kebutuhan adalah kebutuhan fisiologis, seperti makan, minum, dan kebutuhan biologis lainnya termasuk buang air besar. Sebelum saya melaksanakan  atau pergi kuliah memerlukan kebutuhan fisiologis contohnya makan dan minum. Pada jenjang berikutnya ada kebutuhan untuk memperoleh keamanan atau safety need. Perwujudan dari safety need bisa berupa rumah sebagai tempat kita merasa aman dari panas dan hujan. Di tingkatan berikutnya ada kebutuhan sosial, termasuk di dalamnya berhubungan dengan orang lain, love and belonging. Kebutuhan ini ada banyak di kampus, termasuk motivasi saya juga dalam perkuliahan. Contohnya kita Selanjutnya adalah kebutuhan harga diri, esteem need, achievement. Penghargaan dari orang lain dibutuhkan oleh setiap manusia, apapun bentuknya. Yang terakhir adalah kebutuhan aktualisasi diri, yang merupakan kebutuhan yang berada di tingkatan yang paling tinggi dalam hirarki kebutuhan Maslow.
Untuk menuju ke tingkatan yang lebih tinggi dalam hirarki, manusia harus memenuhi kebutuhan pada tingkat yang paling dasar terlebih dahulu. Gambaran kasarnya bila kita ingin membangun rumah tempat kita merasa aman, kita harus memenuhi kebutuhan fisiologis dahulu  yaitu makan dan minum sebagai sumber daya dalam diri, tenaga, sumber energi untuk membangun rumah itu. Seperti kalau kita sedang rapat atau diskusi, pasti ada acara makan-makan dan minum. Sebab (entah ini hanya ungkapan atau memang kenyataan) “logika tidak akan berjalan bila tidak  ada logistik”.
Seperti juga yang telah sedikit disinggung sebelumnya, jika ada salah satu kebutuhan yang tidak terpenuhi, manusia akan terus-menerus mencari pemenuhannya. Padahal kebutuhan-kebutuhan yang lain juga perlu dipenuhi seiring berjalannya waktu.  Proses pemenuhan kebutuhan dalam hirarki Maslow bergantung pada tiap individu manusia itu sendiri. Dari dasar hirarki kebutuhan tersebut, timbullah keinginan untuk memuaskan kebutuhan itu dan muncullah apa yang dinamakan motivasi. Seperti pertanyaan mengapa kita perlu kuliah??? Jawabannya bisa bermacam-macam, tapi pada dasarnya kuliah adalah untuk memperoleh pengetahuan, untuk mendapatkan pekerjaan yang layak, setelah bekerja mendapatkan  uang untuk makan, minum, pakaian, rumah, kendaraan, status sosial, penghargaan dari orang lain. Setelah semua terpenuhi mungkin saja seseorang itu bekerja hanya untuk mengaktualisasikan dirinya, seperti mendedikasikan diri pada sesuatu. Tidak peduli lagi akan kebutuhan lain yang sudah mampu dipenuhi.
Semuanya tidak segampang apa yang telah dituliskan. Seperti halnya orang yang untuk memperoleh pekerjaan saja memerlukan sekian waktu berusaha, sedangkan orang lain mungkin hanya dalam hitungan beberapa minggu. Tiap orang memiliki prosesnya masing-masing.  Manusia hidup dalam perbedaan dan dalam perbedaan itu timbul keragaman dan dalam keragaman ada sesuatu yang sama untuk diwujudkan. Yang menurut Mr. Maslow tadi adalah kebutuhan paling dasar dari manusia. Dan pada dasarnya semua memiliki kelemahannya masing-masing, termasuk teori hirarki kebutuhannya Mr. Maslow ini. Seperti pendapat beberapa ahli yang telah mengkaji tentang teori motivasi bilang, setelah semua hal dalam hirarki terpenuhi, apalagi yang akan memotivasi seseorang untuk kuliah/bekerja? Atau setelah semua terpenuhi manusia jadi malas kuliah/bekerja? Kira-kira begitulah kelemahan dari hirarki Maslow.

Kamis, 24 Desember 2009

Struktur Organisasi Garis dan struktur organisasi staff

Struktur Organisasi Garis dan struktur organisasi staff

1. Organisasi Staf (Staff Organization)

Dalam organisasi ini, tidak begitu tegas garis pemisah antara pimpinan dan staf pelaksana. Peran staf bukan sekedar pelaksana perintah pimpinan namun staf berperan sebagai pembantu pimpinan. Bentuk organisasi semacam ini muncul karena makin kompleksnya masalah-masalah organisasi sehingga pimpinan sudah tidak dapat lagi menyelesaikan semuanya dan memerlukan bantuan orang lain (biasanya para ahli) yang dapat memberikan masukan pemikiran-pemikiran terhadap masalah-masalah yang dihadapi. Meskipun organisasi ini lebih baik dari yang pertama karena keputusan-keputusan dapat lebih baik namun kadang-kadang keputusan-keputusan tersebut akan memakan waktu yang lama karena melalui perdebatan-perdebatan yang kadang-kadang melelahkan.
  1. Organisasi Lini/Garis (Line Organization)
Dalam jenis organisasi ini, pembagian tugas dan wewenang terdapat perbedaan yang tegas antara pimpinan dan pelaksanaan. Peran pimpinan dalam hal ini sangat dominan dimana semua kekuasaan di tangan pimpinan. Oleh sebab itu dalam pelaksanaan kegiatan yang utama adalah wewenang dan perintah. Memang bentuk organisasi semacam ini, khususnya didalam institusi-institusi yang kecil sangat efektif karena keputusan-keputusan cepat diambil dan pelaksanaan keputusan juga cepat. Kelemahannya jenis organisasi semacam ini kurang manusiawi, lebih-lebih para pelaksana tugas bawahan hanya dipandang sebagai robot yang senantiasa siap melaksanakan perintah.

3. Organisasi Lini dan Staf


Organisasi ini merupakan gabungan kedua jenis organisasi yang terdahulu disebutkan (line dan staf). Dalam organisasi ini staf bukan sekedar pelaksana tugas tetapi juga diberikan wewenang untuk memberikan masukan demi tercapainya tujuan secara baik. Demikian juga pimpinan tidak sekedar memberikan perintah atau nasehat tetapi juga bertanggung jawab atas perintah atau nasehat tersebut.Keuntungan organisasi ini antara lain ialah keputusan yang diambil oleh pimpinan lebih baik karena telah dipikirkan oleh sejumlah orang dan tanggung jawab pimpinan berkurang karena mendapat dukungan dan bantuan dari staf.Contoh sederhananya lihat bagan organisasi lini dan staf dibawah ini.Dalam kehidupan sehari-hari apabila unit kerja (departemen, perusahaan dan sebagainya) akan melaksanakan suatu rencana tidak selalu langsung diikuti oleh penyusunan organisasi baru. Struktur organisasi itu biasanya sudah ada terlebih dahulu dan ini relatif cenderung permanen, lebih-lebih struktur organisasi departemen. Disamping itu unit-unit kerja tersebut dijabarkan kedalam unit-unit yang lebih kecil dan masing-masing unit-unit kerja yang lebih kecil ini mempunyai tugas dan wewenang yang berbeda-beda (dirjen, direktorat, bidang, seksi, devisi, dan sebagainya). Masing-masing unit kerja tersebut sudah barang tentu akan menyusun perencanaan dan kegiatan-kegiatan. Untuk pelaksanaan rencana rutin cukup oleh staf yang ada sehingga tidak perlu menyusun organisasi baru.Apabila rencana atau kegiatan tersebut tidak dapat ditangani oleh struktur organisasi yang telah ada biasanya dibentuk, misalnya panitia tim kerja (kelompok kerja), komisi dan sebagainya.

Keburukan struktur organisasi fungsional pendidikan

Keburukan struktur organisasi fungsional pendidikan

Bagi bangsa yang ingin maju, pendidikan merupakan sebuah kebutuhan. Sama halnya dengan kebutuhan pangan, sandang, dan pangan. Bahkan dalam institusi yang terkecil seperti keluarga, pendidikan merupakan kebutuhan yang utama.
Hanya saja kita melihat pendidikan saat ini sangatlah jauh dari harapan, bahkan jauh tertinggal dengan Negara-negara lain. Hal ini setidaknya dapat dilihat dari: pertama, paradigma pendidikan nasional yang sekuler materialistic sehingga tidak menghasilkan manusia yang berkualitas (pribadi dan keahliannya). Kedua, semakin mahalnya biaya pendidikan, ketiga rendahnya kualitas SDM yang dihasilkan.

Pendidikan Nasional saat ini
Diakui atau tidak sistem pendidikan yang berjalan saat ini adalah sistem pendidikan yang sekuler-materialistik. Hal ini dapat terlihat antara lain pada UU Sisdiknas No 20 tahub2003 bab VI tentang jalur, jenjang, dan jenis pendidikan bagian kesatu (umum) pasal 15 yang berbunyi: Jenis pendidikan mencakup pendidikan umum, kejuruan, akademik, profesi, advokasi, keagamaan, dan khusus. Sistem pendidikan yang material-sekuleristik tersebut sebenarnya hanyalah merupakan bagian belaka dari sistem kehidupan bermsyarakat dan bernegara yang juga sekuler. Dalam sistem sekuler, aturan-aturan, pandangan, dan nilai-nilai Islam memang tidak pernah secara sengaja digunakan untuk menata berbagai bidang, termasuk bidang pendidikan. Karena itu, di tengah-tengah sistem sekuleristik ini lahirnya berbagai bentuk tatanan yang jauh dai nilai-nilai agama.

Biaya pendidikan mahal
Pendidkan berkualitas memang tidak mungkin murah, tetapi persoalannya siapa yang harus membayarnya. Kewajiban dPemerintahlah untuk menjamin setiap warganya memperoleh pendidikan dan menjamin akses masyarakat bawah untuk mendapatkan pendidikan bermutu. Akan tetapi kenyataannya pemerintah justru ingin berkilah dai tanggung jawab. Padahal keterbatasan dana tidak dapat dijadikan alasan bagi Pemerintah untuk ‘cuci tangan’. Pendidikan yang bermutu itu mahal. Kalimat ini sering muncul untuk menjustifikasi mahalnya biaya yang harus dikeluarkan masyarakat untuk mengenyam bangku pendidikan.makin mahalnya biaya pendidikan saat in itidak lepas dari kebijakan pemerintah yang menerapakan MBS (Manajemen Berbasis Sekolah) dan memberlakukan BHMN bagi perguruan tinggi negeri dimana hal ini merupakan bentuk pelepasan tanggung jawab negara terhadapa permasalahan pendidikan rakyatnya.

SDM masih kurang
Dari sisi keahlian pun sangat jauh dibandingkan dengan Negara lain. Bersama dengan sejumlah Negara ASEAN, kecuali Singapura dan Brunei. Indonesia masuk dalam kategori negara yang Indeks Pembangunan Manusia (IPM)-nya di tingkat medium. Jika dilihat dari indicator indeks pendidikan, Indonesia berada di atas Myanmar, Kamboja, dan Laos atau ada di peringkat 6 negara ASEAN. Bahkan indeks pendidkan Vietnam yang pendapatan perkapitanya lebih rendah dari Indonesia adalah lebih baik.
Untuk mengatasi problem pendidikan, perlu dilakukan langkah-langkah yang sistematis dengan cara merubah semua sistem mulai dari paradigm pendidikan hingga paradigm ekonomi, sehingga seluruh rakyat akan dapat menikmati pendidikan di Indonesia dengan murah, bermutu tinggi, dan Islami sebagai bagian dari public services semata yang diberikan oleh Negara kepada rakyatnya. Dengan demekian, akan lahir secara missal SDM yang bekepribadian Islami dan berkualitas unggul yang memiliki daya saing Internasional yang tinggi yang akan mampu mengangkat bangsa dan Negara ini dari berbagai keterpurukan yang ada.

Trik Mencetak Lebih Cepat

1.      Masuk ke Windows sebagai Admin.
2.      Klik “Start” dan klik “My komputer”.
3.  Buatlah folder baru dengan nama “folderSpoolBaru”pada drive yang tidak di instali sistem operasi. Folder itu akan menampung Spool files.
4.      Klik “Start” dan klik “Printers and Faxes”.
5.      Klik “File” dan pilih “Server Properties”.
6   Pada kotak dialog “Print Server Properties”, buka tab “Advanced”.
7. Dalam kotak “spool folder”, ketik lokasi folder spool yang tadi telah dibuat. Misalnya “D:\folderSpoolBaru”.
8.     Klik “Apply”, saat muncul kotak konfirmasi perubahan. Klik “Yes” untuk menyetujui perubahan.
9.     Klik “ok” dan tutup folder “Prints and Faxes”.

Trik booting lebih cepat

    1.Klik Start > Run”,lalu ketik “Regedit” dan tekan “Enter” agar Registry Editor berjalan.
2.Masuklah ke key HKEY_LOCAL_MACHINE\software\Microsoft\windows\current version\Run di Registry editor.
3.Hapus beberapa perintah yang dianggap anda tidak perlu dijalankan saat                 komputer   dinyalakan.



      4.Kemudian masuklah ke HKEY_CURRENT_USER\software\microsoft\windows\currentversion\run. 5.Kemudian kembali delete perintah yang tidak perlu.
 
6.Setelah itu tutup Registry Editor dan restart komputer anda.
7.Buka Windows Explorer, cari folder C:\WINDOWS\Prefetch.

8.Klik menu “View” dan klik “Select All Command”. Semua file yang ada di dalam folder Prefetch akan terpilih. Tekan tombol “Delete” pada keyboard dan klik “Yes”. 
9.Restart komputer dan rasakan Windows anda akan di-load lebih cepat dari biasanya.
10.Lakukanlah hal ini sekali dalam seminggu






 

Minggu, 20 Desember 2009

WiMAX teknologi wireless antar kota

WiMAX adalah standar teknologi yang memungkinkan diselenggarakannya akses wireless broadband pada last mile (end user) sebagai alternatif dari kabel dan DSL. WiMAX menyediakan fixed, nomadic, portable dan mobile wireless connectivity tanpa membutuhkan line-of-sight dengan base station. Pada radius sel yang dilayaninya 3 - 10 km sistem yang telah disertifikasi WiMAX Forum Certified dapat diharapkan melewatkan kapasitas sampai 40 Mbps per kanal untuk aplikasi akses fixed dan portable.
Bandwidth yang tersedia akan cukup untuk mendukung secara simultan ratusan bisnis dengan kapasitas T1 dan ribuan pengguna rumahan dengan kapasitas setara DSL. Aplikasi untuk jaringan mobile diharapkan dapat mencapai kapasitas 15 Mbps dalam radius sel hingga 3 km. Diharapkan pada 2006 teknologi WiMAX sudah akan diadopsi ke dalam PDA notebook dan perangkat mobile gadget lainnya, memungkinkan area urban dan kota untuk menjadi MetroZones untuk portable outdoor broadband wireless access.
Apa sebenarnya yang menjadi kebanggaan dari 3G ini sehingga diharapkan booming dan bisa laku tidak seperti MMS yang hanya rame saat promosi aja? Apakah ini bicara tentang voice? Tidak, voice untuk 3G dibandingkan teknologi sebelumnya tidak banyak berbeda. 3G ternyata membanggakan tentang komunikasi data, dengan kecepatan 2Mbps saat diam, 384Kbps saat berjalan, dan 128Kbps saat sedang berkendaraan. Apakah ini sudah cukup untuk menjalankan teknologi yang menuntut lebar pita yang tinggi (broadband)? Video conference, streaming audio, TV live dsb masih kurang sempurna dengan teknologi ini. Kemudian muncullah teknologi 3.5G (HSDPA) dengan kecepatan yang bisa mencapai 3.6Mbps. Dan sekarang 900 insinyur Jepang (DoCoMo) sedang mempersiapkan lahirnya teknologi 4G. Kita tunggu saja, apakah data yang ditempelkan pada teknologi voice ini bisa diharapkan? Mungkin istilahnya adalah Data Over Voice, teknologi komunikasi data yang sebenarnya numpang di teknologi Voice.
Sekarang kita lihat evolusi teknologi dari sisi komunikasi data. Sebelumnya mungkin pernah denger IEEE (Institute of Electrical and Electronic Engineering). Sebuah institute di Amerika yang mengeluarkan standar untuk komunikasi data. Dan ada satu lagi yang sejenis di Eropa, yaitu ETSI (Europe Telecommunications Standards Institue). Personal Area Network adalah paduan standard IEEE 802.15 (Bluetooth) dan ETSI HIPERPAN. Teknologi ini bersifat personal, atau hanya untuk dua orang saja dengan jarak coverage hanya beberapa belas meter saja. Kemudian untuk level Wireless Local Area Network (WLAN), yang dipadukan adalah standard IEEE 802.11 dan ETSI HIPERLAN. Kita lebih mengenal teknologi ini sebagai wifi (wireless fidelity) atau HotSpot, dengan area coverage 70-100m saja dan mampu membawa data dengan kapasitas 54Mbps. Teknologi berikutnya adalah Wireless Metropolitan Area Network (WMAN), yang menggabungkan standard IEEE 802.16 dan ETSI HIPERMAN/HIPERACCESS. Kita mengenal teknologi ini dengan sebutan Wimax, dimana area coverage bisa mencapai 50Km dengan bandwidth sampai 70Mbps. Ke depan, teknologi yang akan dikembangkan adalah Wireless Wide Area Network (WWAN), yang merupakan gabungan standard IEEE 802.20 dan 3GPP, EDGE, hanya saja ini masih merupakan rancangan yang perlu digodok lebih lanjut.
Pernahkah mendengar tentang Wimax? Wimax adalah Worldwide Interoperability for Microwave Access, merupakan teknologi nirkabel yang menyediakan hubungan jalur lebar dalam jarak jauh. Apa yang kemudian bisa dibawa dalam teknologi ini? Awalnya adalah data, namun pada perkembangan selanjutnya, dengan sistem coding yang semakin membaik, maka gambar, video, grafik, termasuk di dalamnya adalah voice. Jadi, dalam teknologi ini, voice ini dilalukan dalam teknologi komunikasi data (voice over data). Dan perkembangan internet, dengan kemampuan memberikan setiap device sebuah IP unik, boleh dibilang sempitnya Voice Over Internet Protokol (VoIP). Tentu pernah mendengar VoIP kan? Dengan datang ke warnet misalnya, kita bisa melakukan percakapan dengan orang lain di Amerika, dengan biaya hanya biaya internet saja, yaitu sekitar 3rb dalam sejam. Bayangkan harga ini dibandingkan kalau kita telpon dari wartel atau HP dengan operator manapun, tetap lebih murah menggunakan VoIP, yang bisa hemat sampai 70%. Mengapa belum digunakan secara luas? Dua alasan utama adalah Regulator dan juga masih ada delay, sehingga belum sempurna dari kualitas suara, dan ke depan, pasti akan kita dapatkan solusi atas kekurangan tersebut.
Sekali lagi, teknologi ini saling melengkapi. 3G dengan basis voice, mampu memanjakkan konsumen dengan kemampuan komunikasi data (internet), dan Wimax dengan basis komunikasi data yang bisa melewatkan voice. Tapi lihatlah pada kecepatan, 3G yang hanya 2Mbps dan Wimax yang bisa sampai 70Mbps. Kita bisa sedikit meramalkan masa depan gemilang dari Wimax dan redupnya teknologi 3G, bahkan dengan berbagai evolusinya. Tapi apa alasan 3G (2001, namun baru diperkenalkan tahun 2007) lebih bisa diterima di Indonesia ini khususnya dibandingkan Wimax (2002, namun baru diperkenalkan 2008).

Jumat, 13 November 2009

Keterkaitan antara konflik dengan Keputusan dan Solusi Pada suatu Organisasi

Keterkaitan antara konflik dengan Keputusan dan Solusi Pada suatu Organisasi

Pada dasarnya dalam suatu pengambilan keputusan diperlukan kesepakatan atau persetujuan dari semua pihak, akan tetapi dalam perjalanannya sering terjadi konflik. Konflik dalam pengambilan keputusan dianggap hal yang wajar atau sering kali terjadi. Hal ini disebabkan karena adanya perbedaan dari satu pihak atau kelompok dimana satu pihak atau kelompok ingin keputusan yang diambil berdasarkan atas kemauan atau kesimpulan yang dianggap mereka baik atau paling tidak benar, sedangkan di lain pihak juga ingin agar keputusan yang diambil berdasarkan hasil pemikiran mereka.

Hal ini merupakan suatu iklim yang Positif dalam suatu organisasi dimana perbedaan pendapat adalah salah satu proses dalam pengambilan suatu keputusan, sehingga keputusan yang akan diambil menyatukan atau menyamakan visi untuk kemajuan organisasi dan diperoleh suatu solusi bagi organisasi.

Konflik akan mencegah kebijakan yang bersifat menguntungkan sepihak dan sikap-sikap otoriter. Hanya saja menurut pandangan ahli di bidang organisasi, konflik yang melebihi kadarnya akan justru mengganggu dinamika organisasi itu sendiri. Persoalannya adalah bagaimana organisasi mampu menciptakan konflik yang produktif dan bukannya yang kontraproduktif itu.

Sedangkan solusi pada suatu organisasi adalah metode yang digunakan sebagai salah satu cara untuk menghadapi segala macam konflik yang akan timbul maupun yang sedang terjadi dalam organisasi. Adapun bentuk solusi dalam suatu organisasi mencakup banyak hal. Dalam hal pengambilan keputusan Solusi digunakan sebagai alat agar kedua belah pihak menemui kata sepakat atau setuju mengenai keputusan yang akan diambil yang akhirnya akan dijalankan oleh seluruh anggota organisasi.

Penyelesaian konflik dengan cara MEDIASI



Penyelesaian konflik dengan cara MEDIASI

Konflik
Konflik merupakan aspek yang tak terhindarkan dalam kehidupan organisasi modern. Perubahan yang berkelanjutan, karyawan yang makin beragam, semakin banyaknya group/team, kurangnya komunikasi langsung/tatap muka dan ekonomi global yang meningkatkan hubungan antar budaya merupakan penyebab-penyebab utama konflik dalam organsiasi.
Situasi-situasi pemicu konflik antara lain :

1. perbedaan kepribadian atau sistem nilai,
2. tumpang tindih atau rancunya batas-batas tugas dan tanggung jawab,
3. perebutan sumber daya yang terbatas,
4. komunikasi yang tidak “nyambung”,
5. saling ketergantungan antar tugas,
6. organisasi yang kompleks,
7. pengambilan keputusan bersama dan lain-lain.


Mediasi 

Untuk menghindarkan penanganan dysfunctional conflict berkepanjangan dan biaya tinggi (misalnya melalui pengadilan) dapat dimanfaatkan model Alternative Dispute Resolution (ADR) dengan melibatkan pihak ketiga sebagai mediator untuk menyelesaikan perselisihan yang terjadi melalui cara-cara informal.
Peranan Mediator dapat berbentuk :

1. Facilitation, di mana pihak ketiga mendesak dan membujuk pihak-pihak yang bersengketa untuk berunding  secara langsung dalam suasana yang positif dan konstruktif.
2. Conciliation, di mana pihak ketiga yang netral bertindak sebagai komunikator di antara pihak-pihak yang berselisih. Ini dilakukan bila pihak yang berselisih menolak untuk bertemu muka dalam perundingan langsung.
3. Peer –review, yaitu sekelompok wakil-wakil karyawan (panel) yang bisa dipercaya karena kemampuannya untuk tidak berpihak, mendengarkan pandangan, pendapat dan kepentingan pihak-pihak yang berselisih di dalam pertemuan informal dan konfidensial. Keputusan-keputusan dari panel dapat menjadi acuan untuk penyelesaian konflik.
4. Ombudsman : seseorang karyawan sebuah organisasi/perusahaan yang secara luas dihormati dan dipercaya oleh rekan-rekan sekerjanya, mendengarkan keluhan mereka secara konfidensial, dan berusaha mencari jalan keluar dengan pihak manajemen.
5. Mediation : pihak ketiga yang netral dan terlatih secara aktif menuntun pihak-pihak yang berselisih untuk menggali solusi-solusi inovatif untuk menyelesaikan konflik.
6. Arbitration : pihak-pihak yang berselisih bersepakat menerima keputusan dari arbitrator yang netral melalui proses seperti di pengadilan, seringkali lengkap dengan bukti-bukti dan saksi-saksi.

Relation of between CONFLICT with the DECISION and its SOLUTION


Relation of between CONFLICT with the DECISION and its SOLUTION

Conflict, conflict is problem there is good anywhere in organization and also in other place. Conflict in that organization surely there is because each and everyone differ the opinion. Decision in that organization surely always get the problem / conflict, why?because possible in the decision there is deviation, possible there is which disagree with the the decision. From there we can learn to recognize the leader. if is so continued later the organization do not go forward. In have organization to need the existence of cooperation, become to feel the us that have one. becoming conflict relation/link with that decision is very hand in glove, because surely each every sure decision there is conflict / problem of, there is less agree, so from there we can feel the existence of familiarity. Solution to finish the the conflict ordinary hence system voting voice many. So from there we caw will will have to accept  it, agreing?.
 In fact its solution a lot of, can from leader study to repeat its decision, later then is asked again what make decision the become the problem. Become depended by a leader also, what the leader more making account of their/his self or with?

Kamis, 05 November 2009

Budaya ku SAYANG budaya ku HILANG

Dalam beberapa bulan terakhir ini, banyak sekali terjadi kejadian-kejadian penting dalam perjalanan sejarah bangsa Indonesia. ada sebuah kejadian yang sangat memprihatinkan dan sangat menggoyahkan rasa nasionalisme kita sebagai rakyat Indonesia. Kejadian apakah itu???. Hasil kebudayaan Bangsa kita kembali diklaim oleh Bangsa lain, yang tidak lain dan tidak bukan adalah Negara tetangga kita sendiri. Sebuah masalah yang sama dengan subjek yang berbeda kembali terjadi. Entah dimana kepedulian para pemimpin bangsa kita hingga peranan aparatur negara kita dalam menjaga ketahanan negara kita ini, sehingga dengan mudahnya ketahanan negara kita di permainkan oleh negara lain. Citra bangsa kita yang dikenal dengan berbagai macam kebudayaan dan kesenian yang beraneka ragam seolah-olah hanya menjadi sebuah kenangan. Betapa sedihnya hati para pahlawan bangsa kita yang telah berjuang demi kemerdekaan bangsa kita.

Sekedar sharing informasi bagi kita semua, saya mencoba mencari daftar kebudayaan bangsa kita yang diklaim oleh Bangsa lain yang saya kutip dari budaya-indonesia.org, antara lain :

1). Batik dari Jawa oleh Adidas
2). Naskah Kuno dari Riau oleh Pemerintah Malaysia
3). Naskah Kuno dari Sumatera Barat oleh Pemerintah Malaysia
4). Naskah Kuno dari Sulawesi Selatan oleh Pemerintah Malaysia
5). Naskah Kuno dari Sulawesi Tenggara oleh Pemerintah Malaysia
6). Rendang dari Sumatera Barat oleh Oknum WN Malaysia
7). Sambal Bajak dari Jawa Tengah oleh Oknum WN Belanda
8). Sambal Petai dari Riau oleh Oknum WN Belanda
9). Sambal Nanas dari Riau oleh Oknum WN Belanda
10). Tempe dari Jawa oleh Beberapa Perusahaan Asing
11). Lagu Rasa Sayang Sayange dari Maluku oleh Pemerintah Malaysia
12). Tari Reog Ponorogo dari Jawa Timur oleh Pemerintah Malaysia
13). Lagu Soleram dari Riau oleh Pemerintah Malaysia
14). Lagu Injit-injit Semut dari Jambi oleh Pemerintah Malaysia
15). Alat Musik Gamelan dari Jawa oleh Pemerintah Malaysia
16). Tari Kuda Lumping dari Jawa Timur oleh Pemerintah Malaysia
17). Tari Piring dari Sumatera Barat oleh Pemerintah Malaysia
18). Lagu Kakak Tua dari Maluku oleh Pemerintah Malaysia
19). Lagu Anak Kambing Saya dari Nusa Tenggara oleh Pemerintah Malaysia
20). Kursi Taman Dengan Ornamen Ukir Khas Jepara dari Jawa Tengah oleh Oknum WN Perancis
21). Pigura Dengan Ornamen Ukir Khas Jepara dari Jawa Tengah oleh Oknum WN Inggris
22). Motif Batik Parang dari Yogyakarta oleh Pemerintah Malaysia
23). Desain Kerajinan Perak Desak Suwarti dari Bali oleh Oknum WN Amerika
24). Produk Berbahan Rempah-rempah dan Tanaman Obat Asli Indonesia oleh Shiseido Co Ltd
25). Badik Tumbuk Lada oleh Pemerintah Malaysia
26). Kopi Gayo dari Aceh oleh perusahaan multinasional (MNC) Belanda
27). Kopi Toraja dari Sulawesi Selatan oleh perusahaan Jepang
28). Musik Indang Sungai Garinggiang dari Sumatera Barat oleh Malaysia
29). Kain Ulos oleh Malaysia
30). Alat Musik Angklung oleh Pemerintah Malaysia
31). Lagu Jali-Jali oleh Pemerintah Malaysia
32). Tari Pendet dari Bali oleh Pemerintah Malaysia

Dari sini dapat kita lihat, sampai saat ini saja sudah 21 kebudayaan dan kesenian Bangsa kita telah diklaim oleh Bangsa lain. Jumlah ini belum tentu akan berhenti disini dan akan terus bertambah apabila pemerintah dan rakyat Indonesia tidak memiliki kepedulian dan tanggung jawab terhadap kebudayaan bangsa kita.

Saya tidak berharap penulisan saya ini mampu merubah keadaan yang telah terjadi. Penulisan saya ini merupakan salah satu bentuk kepedulian saya dan upaya-upaya terhadap pelestarian kebudayaan dan kesenian bangsa kita tercinta, Indonesia. Maju terus kebudayaan dan kesenian Indonesia!!!

Kamis, 22 Oktober 2009

Peranan organisasi dan metode disebuah perusahaan

Definisi organisasi.

pengorganisasian menyatukan berbagai macam sumber daya dan mengatur orang-orang dengan teratur, selain mempersatukan oran-orang pada tugas yang saling berkaitan. Pengorganisasian berasal dari istilah organism yang merupakan sebuah entitas dengan bagian-bagian yang terintegrasi dimana hubungan mereka satu sama lain saling berkaitan secara utuh. Bisa juga diartikan sebagai sebuah tindakan yang mengupayakan hubungan prilaku efektif antara orang-orang yang dapat bekerjasama secara efisien sehingga memperoleh kepuasan pribadi dalam melaksanakan tugas tertentu dalam lingkungan tertentu untuk mencpai tujuan dans sasaran tertentu.

Pentingnya pengorganisasian.

adanya pengorganisasian akan menyebabkan lahirnya sebuah struktur organisasisebagai wadah yang bisa menggabungkan setiap aktiftas dengan teratur. Salah satu tugas pengorganisasian adalah mengharmoniskan suatu kelompok orang-orang berbeda, memperemukan bermacam-macam kepentingan dan memanfaatkan fotensi individu anggota oragnisasi kedalam suatu tujuan yang telah disepakati bersama.

Otoritas dalam organisasi.

ortoritas bisa diartikan kekuasaan resmi dan legal untuk menyurh fihak laian bertindak dan taat kepada pihak yang meilikinya. ketaaatan lahir bisa melalui persuasi, sanksi-sanksi, permohonanan, paksaan dan kekuatan. otoritas juga berkaitan dengan kekuasaan sebagai suatu pengaruh yangkuat yang bersifat mengendalikan atas pengarahan prialku seseorang. otoritas juga bisa diterima oleh bawahan dengan alasan untuk mencapai persetujuan dan diterima oleh pekerja lainnya. untuk memberikan sumbangsih kepada suatu tujuan yang dianggap berfaedah, gunamenghindari diterapkannya tidandakan disipliner, agar tidnakan sesuai dengan standar-standar moral yang berlaku selain untuk memperoleh balas jasa.

Ada berbagai macam otoritas yaitu :

a).Otoritas garis (line authority)
hubungan otoitas atasan-baahan, dimana seorang atasan mengambil keputusan dan memberitahukannya kepada seorang bawahan yang kemudian membuat keputsuan dan memberitahukannya kepada seorang bawahan lagi dan seterusnya membnetuk sebuah gars dari puncak sampai tingkatterbawah sebuah struktur organisasi.
b) otoritas staft
perkataan staf secara arfiah berarti sebuah tongkat yang dipegang untuk menunjang tubuh. maka oleh karenanya otoritas staf semuala berarti otoritas yang dipergunakan untuk menunjang otoritas garis. staf diartikan bantan dan ia tujukan untuk membantu fihak yang memiliki otoritas.

Pengertian Kepemimpinan (Leadership):

Stogdill (1974) menyimpulkan bahwa banyak sekali definisi mengenai kepemimpinan. Hal ini dikarenakan banyak sekali orang yang telah mencoba mendefinisikan konsep kepemimpinan tersebut. Namun demikian, semua definisi kepemimpinan yang ada mempunyai beberapa unsur yang sama.

Sarros dan Butchatsky (1996), "leadership is defined as the purposeful behaviour of influencing others to contribute to a commonly agreed goal for the benefit of individual as well as the organization or common good". Menurut definisi tersebut, kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai suatu perilaku dengan tujuan tertentu untuk mempengaruhi aktivitas para anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama yang dirancang untuk memberikan manfaat individu dan organisasi. Sedangkan menurut Anderson (1988), "leadership means using power to influence the thoughts and actions of others in such a way that achieve high performance".


Berdasarkan definisi-definisi di atas, kepemimpinan memiliki beberapa implikasi. Antara lain:

Pertama: kepemimpinan berarti melibatkan orang atau pihak lain, yaitu para karyawan atau bawahan (followers). Para karyawan atau bawahan harus memiliki kemauan untuk menerima arahan dari pemimpin. Walaupun demikian, tanpa adanya karyawan atau bawahan, kepemimpinan tidak akan ada juga.

Kedua: seorang pemimpin yang efektif adalah seseorang yang dengan kekuasaannya (his or herpower) mampu menggugah pengikutnya untuk mencapai kinerja yang memuaskan. Menurut French dan Raven (1968), kekuasaan yang dimiliki oleh para pemimpin dapat bersumber dari:
• Reward power, yang didasarkan atas persepsi bawahan bahwa pemimpin mempunyai kemampuan dan sumberdaya untuk memberikan penghargaan kepada bawahan yang mengikuti arahan-arahan pemimpinnya.
• Coercive power, yang didasarkan atas persepsi bawahan bahwa pemimpin mempunyai kemampuan memberikan hukuman bagi bawahan yang tidak mengikuti arahan-arahan pemimpinnya
• Legitimate power, yang didasarkan atas persepsi bawahan bahwa pemimpin mempunyai hak untuk menggunakan pengaruh dan otoritas yang dimilikinya.
• Referent power, yang didasarkan atas identifikasi (pengenalan) bawahan terhadap sosok pemimpin. Para pemimpin dapat menggunakan pengaruhnya karena karakteristik pribadinya, reputasinya atau karismanya.
• Expert power, yang didasarkan atas persepsi bawahan bahwa pemimpin adalah seeorang yang memiliki kompetensi dan mempunyai keahlian dalam bidangnya.
Para pemimpin dapat menggunakan bentuk-bentuk kekuasaan atau kekuatan yang berbeda untuk mempengaruhi perilaku bawahan dalam berbagai situasi.

Sifat dan maksud organisasi metode pelayanan terhadap manajer dan administrasi yang berusaha memajukan pekerjaan mereka atau tata kerja yang dipergunakan dalam rangka pencapaian efisien yang maksimal pada organisasi.
Dari sifat dan maksud organisasi dan metode dapatlah dipahami ruang lingkup organisasi dan metode adalah menyangkut bidang-bidang khusus dari organisasi dan manajemen yang detail dan luas scopenya.
Kegiatan-kegiatan yang temasuk kedalam organisasi & metode yaitu :
Anilisis organisasi (organization analysis),Komunikasi dalam organisasi (communication in the organization),Tentang tata kerja, prosedur kerja dan system kerja,Pentingnya feeling dari segi organisasi & metode,Pentingya jangka waktu penyimpanan data dan dokumen,Pentingnya formulir dari segi organisasi dan metode,Pendayagunaan mesin kantor (office machine).,Pendayagunaan perabotan dan peralatan kantor,Pentingya tata ruang kantor dan perencanaan penyusunan ruangan kerja,Pentingnya penulisan laporan dalam organisasi & metode,Pentingnya buku pedoman kerja,Pentingnya organisasi & metode anggaran kerja, Analisis kepegawaian,Pentingnya penyederhanaan kerja,Organisasi unit organisasi & metode,Kesimpulan akhir (final conclusion)

Rabu, 21 Oktober 2009

Cara mengetahui konfigurasi pada komputer saya

Konfigurasi yang ada di dalam computer saya,antara lain:


• Motherboard
ASUS P5KPL-AM SE
Biasanya jenis motherboard akan muncul pada saat computer dinyalakan.

• Processor
Intel(R) core(TM)2 duo E7500 @ 2,93GHz

• Memory RAM
DDR2 2GB PC 6400 VGEN

Cara melihat processor dan RAM bisa juga dengan cara klik start_run_lalu ketik DXDIAG pada form run,lalu akan muncul tampilan seperti ini :



  • Memory Harddisk
Seagate 160GB sata
Cara melihatnya klik kanan pada start_explore_klik kanan pada drive C_propertis.




  • VGA/PCI
GEFORCE 7200GS 256MB CARDEX
Cara melihatnya klik start_run_lalu ketik DXDIAG pada form run_pilih display. Lalu akan muncul tampilan seperti ini :
 

  • DVD RW dan DVD ROM

  • Card reader

Cara melihat DVD RW,DVD ROM dan card reader klik kanan pada start_explore_klik kanan pada drive C_properties lalu pilih Hardware,maka akan muncul tampilan di bawah ini :


Kamis, 15 Oktober 2009

TELEVISI MEDIA KOMUNIKASI, ANTARA FUNGSI SOSIAL DAN "AGAMA BARU"

Televisi yang saat ini sudah tayang 24 jam dari sejumlah stasiun penyiaran (siaran swasta, berlangganan, publik dan komunitas) dengan program acara meliputi hampir seluruh aspek kehidupan kita, telah begitu menarik dan sangat banyak menyita perhatian manusia dari segala jenis status, usia dan jenis kelamin.
Televisi telah menjadi ?agama baru? karena dalam kenyataannya memang sudah terlalu sering peran dan fungsi agama diambil alih oleh televisi. Telah diyakini dan diakui bersama bahwa peran agama dalam kehidupan dipandang sebagai hal yang sangat dipentingkan dan menjadi pedoman dalam menjalani segala aspek kehidupan.
Setidaknya, selama ini agama berfungsi sebagai pelipur lara di kala duka, menjadi pedoman dan cermin dalam bertingkah laku, di mana ritme dan jadwal kehidupan kita senantiasa harus disesuaikan dengan agenda ritual keagamaan.
Akan tetapi, jika kita mencoba merenungkan dengan apa yang telah dan sedang terjadi di sekitar kita saat ini, khususnya tentang daya tarik dan kekuatan pengaruh televisi dalam kehidupan keluarga, maka boleh jadi kita tidak bisa menyangkali, bahwa peran dan fungsi keagamaan tersebut, sebagian besar telah diambil alih oleh televisi.
Di antara dominasi pengaruh televisi dalam kehidupan keluarga, dapat terlihat pada saat dan bagaimana segenap anggota keluarga memperlakukan ?si layar kaca? tersebut, dalam hal; Pertama, sebagai hal yang dipentingkan dan diutamakan. Perhatikanlah, bagaimana setiap keluarga begitu lebih mengutamakan dan mementingkan keberadaan televisi dalam kehidupan rumah tangga.

Sebuah rumah tangga tanpa kehadiran televisi akan terasa dan dianggap belum sempurna. Televisi tidak lagi semata berfungsi aksesoris ataupun kelengkapan desain interior untuk entertainment rumah tangga, akan tetapi telah menjadi prestise dan takaran prestasi material pencapaian keberhasilan sebuah keluarga.
Kedua, sebagai patokan jadwal aktivitas keluarga. Dalam hal ini, kita pernah mengalami masa di mana pada umumnya kaum ibu penggemar telenovela, banyak di antaranya yang keranjingan sehingga jangan harap ada acara keluarga lainnya, manakala pas bertepatan dengan jadwal menonton acara favorit sang ibu rumah tangga tersebut.
Menonton acara favorit di TV adalah sebuah kewajiban, sebagaimana layaknya kewajiban beribadah dengan waktu yang sudah ditentukan. Lebih konkretnya lagi, simaklah betapa acara siaran bola piala dunia berpengaruh kuat terhadap seseorang, sehingga siap begadang sampai pagi, dan lalai salat subuh.
Ketiga, sebagai contoh dan panduan dalam hal bertingkah laku. Jika selama ini ajaran agama yang menjadi pedoman dalam hal bagaimana seharusnya bertingkah laku, maka saat ini, hal itu dapat dengan mudah kita temukan dalam segenap program acara di TV.
Simak saja mode pakaian dan model tingkah laku serta cara bertutur anak-anak dan remaja di sekitar kita. Dapat dipastikan, bahwa kesemuanya itu berawal dan bersumber dari hasil tayangan TV. Baik itu melalui iklan komersial, kemasan sinetron, acara infotainment, maupun diperagakan langsung oleh sejumlah selebritis yang bertindak sebagai presenter dalam berbagai acara di TV.
Dampak kepada Keluarga

Sebuah jajak pendapat di US News dan World Report melaporkan bahwa 90 persen responden merasa kalau saat ini, bangsa Amerika telah tergelincir ke dalam kejatuhan yang amat parah. Dari jajak pendapat tersebut ditemukan bahwa 62 persen merasa TV tidak lagi bersahabat dengan nilai-nilai moral dan spiritual mereka. Walaupun demikian, terjadi dikotomi di mana TV tetap banyak dan menarik ditonton oleh mereka.

Memang, kita juga tidak bisa menyangkali bahwa tidaklah semua acara di TV buruk adanya. Masih terdapat sejumlah manfaat yang dapat diperoleh dari menonton TV. Meskipun demikian, sebagaimana yang dikemukakan oleh penulis buku terlaris dunia;
Stephen R Covey dalam bukunya The 7 Habits of Highly Effective Families (1999) bahwa kebanyakan keluarga akan mengalami kesulitan ketika harus memilah dan memilih siaran TV yang cocok, khususnya bagi keluarga yang memiliki anak-anak dan remaja. Memilih acara TV yang cocok, sama halnya dengan memilih salad yang bercampur-aduk dari tumpukan sampah. Mungkin ada sedikit salad yang enak di sana, tetapi cukup sulit memisahkan sampahnya, kotorannya dan lalat-lalatnya.
Lebih lanjut, Covey mengingatkan bahwa membiarkan anak-anak menonton TV tanpa pengawasan dari orang tua, sama halnya dengan mengundang seorang asing ke dalam rumah Anda selama beberapa jam setiap hari. Orang asing tersebut, memberitahukan kepada anak-anak Anda tentang segala hal mengenai dunia yang jahat; tentang bagaimana cara menyelesaikan masalah secara pintas, tentang pesta, seks dan kecantikan serta kemewahan sebagai segala-galanya.
Kesemuanya itu terjadi, di mana para orangtua banyak tidak menyadari bahwa karakter anak-anak mereka telah dipercayakannya untuk dibentuk oleh siaran TV. Guru tak diundang tersebut, yang setiap hari datang menjenguk sang anak, telah dengan begitu leluasanya membentuk karakter sang anak secara tidak terduga.

Prof Dr Sarlito W Sarwono, psikolog yang akhir-akhir ini banyak mencurahkan perhatiannya tentang dampak TV terhadap anak-anak, begitu sangat terkejut melihat sebuah hasil penelitian yang merilis bahwa anak-anak Indonesia menghabiskan waktunya menonton TV rata-rata enam jam sehari (sementara batas toleransi adalah maksimal dua jam sehari untuk usia anak sekitar 3 hingga 7 tahun). Hal itu terjadi, karena perubahan gaya dan pola hidup keluarga Indonesia, khususnya di perkotaan. Mereka terlalu sibuk sehingga anak diserahkan kepada pembantu, yang celakanya, pembantu banyak menghabiskan waktunya menonton TV.

Akibat menonton TV berlebihan secara tidak selektif tersebut, sebagaimana dirilis oleh sejumlah penelitian, maka anak-anak akan sulit berkonsentrasi dalam belajar, daya ingat/hafalan melemah, temperamental, cenderung tidak patuh pada orangtua, dan bisa bersikap anti sosial. Mengembalikan Fungsi Sosial Televisi

Ahli komunikasi massa Harold D Lasswell dan Charles Wright (1954) menyatakan bahwa ada empat fungsi sosial media massa, yaitu pertama, sebagai social surveilance. Pada fungsi ini, media massa termasuk media televisi, akan senantiasa merujuk pada upaya penyebaran informasi dan interpretasi seobjektif mungkin mengenai peristiwa yang terjadi, dengan maksud agar dapat dilakukan kontrol sosial sehingga tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan dalam lingkungan masyarakat bersangkutan.

Kedua, sebagai social correlation. Dengan fungsi korelasi sosial tersebut, akan terjadi upaya penyebaran informasi yang dapat menghubungkan satu kelompok sosial dengan kelompok sosial lainnya. Begitupun antara pandangan-pandangan yang berbeda, agar tercapai konsensus sosial.
Ketiga, fungsi socialization. Pada fungsi ini, media massa selalu merujuk pada upaya pewarisan nilai-nilai luhur dari satu generasi ke generasi selanjutnya, atau dari satu kelompok ke kelompok lainnya. Keempat, fungsi entertainment. Agar tidak membosankan, sudah tentu media massa perlu juga menyajikan hiburan kepada khalayaknya. Hanya saja, fungsi hiburan ini sudah terlalu dominan mewarnai siaran televisi kita, sehingga ketiga fungsi lainnya, seolah telah terlupakan.

Sejatinya, keempat fungsi media massa tersebut bersinergi dan sinkron dalam rangka menyajikan tontonan yang sehat. Sebab, hanya dengan tontonan yang sehat sajalah yang nantinya dapat melahirkan generasi yang sehat. Dalam hal inilah, maka KPID Kalsel perlu bertekad dan berkomitmen untuk mengupayakan agar masyarakat ke depan jangan lagi mau membiarkan diri dan keluarganya didikte oleh siaran TV yang tidak mendidik.